2017年工作规划 - 规划总结 - 吉林省地方税务局


2017 年 11 月 25 日
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2017年工作规划

更新时间:2017-02-27 16:34:24点击次数:18981次文章来源:作者:

2017年,地税系统将认真贯彻党的十八届六中全会精神,坚决落实省委省政府和国家税务总局的决策部署,以组织收入为中心,加强征管、依法行政、优化服务,内强素质、外树形象,以实际行动为吉林新一轮振兴发展作出积极贡献。重点抓好以下几项工作:

(一)抓好组织收入。落实组织收入原则,强化税收分析预测,进一步细化组织收入措施,特别是在抓好企业所得税、个人所得税、房产税、城镇土地使用税、土地增值税等重点税种的管理上下功夫,努力查漏补缺、挖潜增收,把经济发展的成果体现在税收上,为全省经济社会发展提供可靠的财力保障。

(二)加强征收管理。深化对纳税人的分类分级管理,进一步优化征管流程;探索欠税专业化管理模式,规范欠税公告行为;强化风险管理,完善税收风险指标,开展省级重点税源风险分析,与省国税局交换高风险纳税人名单,并联合开展应对。

(三)推进依法行政。围绕老工业基地振兴、支持“三去一降一补”、促进民营经济发展、推进大众创业万众创新等,落实好相关税收政策,支持地方经济发展。进一步加强内控机制建设,坚持用制度和科技管人、管事、管风险,规范权力运行;充分发挥稽查职能作用,重点抓好“双随机”异地交叉检查、国家税务总局部署的重点企业抽查和国地税联合稽查、打击发票违法犯罪活动等工作。

(四)优化纳税服务。建立现代化办税服务厅管理模式,深入推行“一窗通办”“同城通办”“全省通办”服务;建设电子税务局,建立纳税服务云数据平台,开展纳税服务大数据分析;扩大纳税信用等级评价影响力,积极推动纳税信用融入社会信用体系,深入开展“银税互动”。完善纳税服务中心建设,提供能听、能问、能看、能查、能约、能办的“六能”型服务。

(五)强化队伍建设。进一步规范干部选拔任用程序,强化干部选拔任用工作档案化、痕迹化管理。采取上挂、下派锻炼等方式,加大干部交流力度。建立市(州)局班子后备干部队伍,使后备干部既有量的储备,更有质的提升。抓好教育培训工作,创新方法,使教育培训更加科学化、制度化、规范化。深化文明创建工作,努力提高地税干部各方面素质,树立良好的地税形象。深入贯彻从严治党要求,坚持“条主动、块为主”,形成省局党组与各级地方党委、各级地税机关党组共抓地税系统党建的合力;认真总结第一批巡察工作经验,对被巡察单位进行“回头看”并确定4个地区开展第二批巡察;持续改进工作作风,深入开展“执法不规范,服务不到位”专项整治活动,为全省经济发展营造良好环境。

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